Wat Is Bedrijfsrecherche?
Bedrijfsrecherche is particulier onderzoek in opdracht van een werkgever, directie of ondernemer, gericht op feiten die de organisatie raken: fraude, diefstal, verduistering, belangenverstrengeling, schending van een concurrentie- of relatiebeding, of twijfel over de integriteit van een medewerker of leverancier. Het doel is niet om iemand te beschadigen, maar om vast te stellen wat er werkelijk speelt, zodat u een weloverwogen en juridisch houdbare beslissing kunt nemen.
Waar het bij bedrijfsrecherche op aankomt, is dat het onderzoek zorgvuldig gebeurt. Een onderzoek naar een medewerker raakt diens persoonlijke levenssfeer, en het arbeidsrecht en de privacywetgeving stellen daar duidelijke eisen aan. Onrechtmatig verkregen bewijs kan bij de kantonrechter buiten beschouwing blijven, en een onzorgvuldig onderzoek kan uw organisatie zelf aansprakelijk maken. Juist daarom werkt u met een erkend bureau dat elk onderzoek vooraf toetst op gerechtvaardigd belang, proportionaliteit en subsidiariteit.
Onze Onderzoeken voor Bedrijven
Bedrijfsrecherche is een verzamelnaam. Afhankelijk van uw situatie zetten wij een van onze gespecialiseerde onderzoeken in:
Werkplekfraude & Interne Diefstal
Vermoeden van diefstal, verduistering of gesjoemel door een medewerker. Discreet onderzoek met bewijs dat een ontslag kan dragen.
Werkplekfraude →Ziekteverzuim- & Re-integratiefraude
Werken tijdens ziekte, belemmering van herstel of het weigeren van passende arbeid. Onderzoek zonder medisch oordeel.
Ziekteverzuimfraude →Concurrentiebeding & Bedrijfsspionage
Oud-medewerker bij de concurrent, uw klanten benaderd of bestanden meegenomen. Digitaal forensisch bewijs voor het kort geding.
Concurrentiebeding →Integriteitsonderzoek & Misstandmeldingen
Melding over een bestuurder, belangenverstrengeling, zelfverrijking of grensoverschrijdend gedrag. Onafhankelijk onderzoek met wederhoor.
Integriteitsonderzoek →Pre-employment Screening
Weten wie u aanneemt voordat u tekent. Verificatie van cv, opleidingen, arbeidsverleden en referenties, met toestemming en conform de AVG.
Pre-employment Screening →Verzekeringsfraude
Objectief toedracht- en claimonderzoek voor verzekeraars, en contra-onderzoek voor bedrijven die onterecht als fraudeur zijn aangemerkt.
Verzekeringsfraude →
Weet u nog niet welk onderzoek past bij uw situatie? Dat hoeft ook niet. In het intakegesprek brengen wij samen met u in kaart wat er speelt en welke aanpak het meest gericht en proportioneel is. Naast bovenstaande zetten wij waar nodig verhaalsonderzoek, persoonsopsporing of digitaal forensisch onderzoek in.
Waarom Bedrijfsrecherche door een Erkend Bureau
Bij onderzoek binnen een organisatie staat er veel op het spel: de arbeidsrelatie, de reputatie van de betrokkene, en die van uw bedrijf. Een misstap in het onderzoek kan een gerechtvaardigd ontslag alsnog doen sneuvelen bij de kantonrechter, of uw organisatie blootstellen aan een claim wegens schending van de privacy. Een erkend recherchebureau werkt daarom binnen een vast kader:
- Elk onderzoek wordt vooraf getoetst op gerechtvaardigd belang, proportionaliteit en subsidiariteit
- De lichtste methode die tot het doel leidt, gaat voor: niet meer inbreuk dan nodig
- Onderzoek conform de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (WPBR), de AVG en de privacygedragscode voor de sector
- Een rapportage waarin per bevinding herleidbaar is hoe die tot stand kwam
- Bewijs dat standhoudt in een arbeids-, ontslag- of ondernemingsrechtelijke procedure
- Volledige geheimhouding, ook binnen uw eigen organisatie
Discretie Binnen en Buiten uw Organisatie
Een van de grootste zorgen bij bedrijfsrecherche is dat het onderzoek uitlekt en onrust veroorzaakt op de werkvloer, of de betrokkene waarschuwt voordat er iets is vastgesteld. Wij werken daarom onopvallend en stemmen vooraf met u af wie binnen uw organisatie op de hoogte is. Vaak is dat een zeer kleine kring: uzelf, en waar nodig uw advocaat. Zo houdt u de regie en voorkomt u dat een vermoeden een eigen leven gaat leiden.
Waarom de R.I.D.
- Erkend recherchebureau met vergunning van het Ministerie van Justitie en Veiligheid (POB 1290)
- Opgericht in 2011, met ruime ervaring in fraude-, integriteits- en arbeidsonderzoek
- Werkwijze vooraf getoetst, zodat uw zaak niet strandt op onrechtmatig bewijs
- Gevestigd in Amsterdam, landelijk inzetbaar
- Vaste offerte met plan van aanpak, geen open eind
- Nauwe samenwerking met uw advocaat of HR-adviseur waar dat de zaak versterkt
Veelgestelde Vragen
Mag ik als werkgever een medewerker laten onderzoeken? +
Ja, mits daar een gerechtvaardigd belang voor is en het onderzoek proportioneel blijft. U moet een concreet vermoeden hebben, en de inbreuk op de persoonlijke levenssfeer mag niet verder gaan dan nodig. Een erkend bureau toetst dit vooraf en kiest de lichtste methode die tot het doel leidt, zodat het bewijs bij de kantonrechter standhoudt.
Blijft het onderzoek geheim voor de betrokken medewerker? +
Tijdens het onderzoek werken wij discreet en onopvallend. Wel geldt na afloop een wettelijke mededelingsplicht: de onderzochte persoon wordt op enig moment geinformeerd, tenzij een wettelijke uitzondering geldt. Wij adviseren u vooraf over wat dit voor uw situatie en het gekozen moment betekent.
Is bewijs uit bedrijfsrecherche bruikbaar bij een ontslagzaak? +
Ja, mits het onderzoek rechtmatig en proportioneel is uitgevoerd. Juist omdat onrechtmatig verkregen bewijs bij de kantonrechter buiten beschouwing kan blijven, toetsen wij elk onderzoek vooraf en leggen wij per bevinding vast hoe die tot stand kwam. Zo draagt het rapport een dringende reden voor ontslag of een ontbindingsverzoek.
Wat kost bedrijfsrecherche? +
Dat hangt af van het type onderzoek en de benodigde middelen en uren. Wij werken met een kosteloze intake en daarna een vaste offerte met plan van aanpak, zodat u vooraf weet waar u aan toe bent en niet aan een open eind begint. Vaak adviseren wij een gefaseerde aanpak, te beginnen met een afgebakend vooronderzoek.
Wij hebben al een vermoeden onderbouwd met eigen bewijs. Is onderzoek dan nog nodig? +
Vaak wel, en om twee redenen. Zelf verzameld bewijs is niet altijd rechtmatig verkregen en kan daardoor buiten beschouwing blijven. Bovendien versterkt een onafhankelijk, professioneel uitgevoerd onderzoek uw positie tegenover de kantonrechter aanzienlijk. Wij beoordelen graag wat u heeft en wat er nog nodig is.
Werkt u samen met onze advocaat of HR-afdeling? +
Graag, en dat werkt in de praktijk het beste. Uw advocaat bepaalt de juridische strategie en het moment, uw HR-adviseur kent de organisatie, en wij leveren het feitenonderzoek dat het dossier onderbouwt. Wij stemmen de aanpak vooraf op elkaar af.
